О конкурсе

Конкурс «Лидеры Севера» – это открытый кадровый проект для амбициозных и высококвалифицированных руководителей. Это возможность формировать новый облик региона, определять его будущее!

Регистрируйся,участвуй и побеждай!
Стань новым лидером Севера!


Уважаемые участники!

Быть первым, брать на себя ответственность и вести за собой людей - многие скажут, что это талант, но это результат осознанного выбора. Именно поэтому я предлагаю принять участие в конкурсе «Лидеры Севера» всем тем, кто выбрал путь лидера и хочет сделать Мурманскую область ещё лучше.


Я желаю, чтобы этот конкурс стал для вас большим шагом на пути к самореализации и воплощению намеченных планов. Удачи!



Андрей Чибис
Губернатор Мурманской области

Цель конкурса

Осуществление эффективной кадровой политики за счет отбора перспективных руководителей с активной гражданской позицией, обладающих соответствующими деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, способных занять руководящие должности в системе государственного управления.

Направления набора

Основные требования к участникам


  • Гражданство: Российской Федерации;
  • Высшее образование: специалитет/магистратура;
  • Опыт работы на руководящей должности: не менее 2 лет;
  • Возраст: от 25 до 50 лет;
  • Отсутствие судимости

Этапы конкурса

  1. Приём документов, анализ и отбор в соответствии с требованиями, утвержденными Положением

    Подача документов на участие в конкурсе, в том числе заполнение анкеты участника на сайте конкурса

    Период проведения: 19 сентября - 9 октября 2022 года.

  2. Проведение оценочных мероприятий
    • – диагностика базовых знаний (дистанционно):
    • Конституции Российской Федерации;
    • законодательства о государственной гражданской службе;
    • законодательства Мурманской области;
    • антикоррупционного законодательства;
    • норм русского языка;
    • основ работы с информационно-коммуникационными технологиями

    Период проведения: 13 октября - 02 ноября 2022 года.

    • – комплекс оценочных мероприятий в формате деловой игры (очно)
    • Период проведения: 5 и 6 ноября 2022 года
    • – тестирование на определение личностных и управленческих качеств (дистанционно)
    • Период проведения: c 14 ноября 2022 года
    • – оценочное мероприятие в формате интервью (очно)
    • Период проведения: 19 и 20 ноября 2022 года
  3. Индивидуальное собеседование
    • Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится в рамках заседания конкурсной комиссии с участием Губернатора Мурманской области А.В. Чибиса
    • Период проведения: первая декада декабря 2022 года

* Полуфиналисты Всероссийского конкурса «Лидеры России», принявшие участие в конкурсе от Мурманской области, проходят только первый (подача документов) и третий (индивидуальное собеседование) этапы конкурса.

Какого «Лидера Севера» мы ждем?

  • командный игрок;
  • ориентация на результат;
  • опыт принятия управленческих решений;
  • умение работать с большим объемом информации;
  • аналитический склад ума;
  • социальная и личностная компетентность;
  • высокая работоспособность;
  • умение работать в режиме многозадачности;
  • желание работать на благо региона и его жителей.

Что получают победители?

включение в резерв управленческих кадров Мурманской области

участие в цикле образовательных программ по развитию управленческих навыков в 2023 году

Новости

10.11.2022

Лидеры Севера: 50 конкурсантов из разных регионов России приняли участие в полуфинале регионального кадрового конкурса

В Мурманской области состоялся полуфинал регионального кадрового конкурса «Лидеры Севера», проведенный в формате деловой игры. Пятьдесят представителей из разных регионов России продемонстрировали свои управленческие навыки.

«В рамках конкурса мы рассчитываем получить новых руководителей, которые займут достойные места в системе исполнительных органов, подведомственных учреждениях, органах местного самоуправления Мурманской области. В этом этапе участвуют конкурсанты, которые успешно прошли тестирование на знания законодательства, норм русского языка, основ IT и набрали необходимое количество баллов», – отметила заместитель губернатора Мурманской области Надежда Аксенова – руководитель Аппарата Правительства Мурманской области, руководитель организационного комитета конкурса «Лидеры Севера».

«В рамках этапа все участники делятся на малые группы по 5 человек, с каждой командой работает по 2 эксперта. Группа получает различные задания. Мы оцениваем, как руководители взаимодействуют с группой, с командой, их навыки и лидерские качества в решении определенных задач. Это живое общение. Все формы оценки будут направлены в оргкомитет, по каждому будет принято решение», – отметила Екатерина Петрова, представитель Межрегионального ресурсного центра Санкт-Петербурга, ведущий эксперт проекта.

В середине ноября участники, вышедшие в финал, пройдут тестирование на личностные и профессиональные качества, далее – интервью с экспертами. Портфолио каждого конкурсанта рассмотрит конкурсная комиссия во главе с губернатором Андреем Чибисом.

Уже в декабре этого года будут проведены собеседования, по итогам которых определят победителей. В следующем году финалистов ждет этап повышения квалификации.

«Арктика – это всегда вызов, прежде всего самому себе, это вдохновляет. Я очень заинтересован темой Арктики и Крайнего Севера. Я вижу здесь много возможностей для роста и развития в сфере менеджмента в градостроительстве. Поэтому, когда узнал о кадровом конкурсе, не задумываясь подал заявку. Других участников рассматриваю как коллег, главная цель у нас одна – работать на развитие», – отметил участник из Ленинградской области Игорь Отс.

Открытый кадровый конкурс организован Правительством Мурманской области для высококвалифицированных и амбициозных руководителей. Победители будут включены в резерв управленческих кадров Мурманской области и смогут впоследствии претендовать на работу в самых разных сферах: от энергетики и ЖКХ до информационных технологий.



Источник: Лидеры Севера

19.10.2022

В регионе проходит второй этап кадрового конкурса «Лидеры Севера»

13 октября стартовал второй этап регионального кадрового конкурса «Лидеры Севера» - оценочные мероприятия, в котором примут участие 174 человека.

В первую очередь в рамках второго этапа конкурса компетенции и знания конкурсантов оценят по результатам дистанционного тестирования, которое продлится до 2 ноября. Кандидатам в резерв управленческих кадров Мурманской области необходимо продемонстрировать знания в области Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и законодательства Мурманской области, антикоррупционного законодательства, а также знание норм русского языка и основ работы с информационно-коммуникационными технологиями. Каждому участнику высылаются индивидуальные логин и пароль, с помощью которых осуществляется вход в специализированную систему для прохождения диагностических процедур. По итогам тестирования будут отобраны 50 кандидатов, которые продолжат борьбу за место в финале в ходе следующего оценочного мероприятия –деловой игры. Деловая игра пройдет в очном формате 5 и 6 ноября на площадке Центра управления регионом.

По решению оргкомитета конкурса, согласно Положению конкурса, в финале к отобранным конкурсантам присоединятся ещё три человека - полуфиналисты федерального конкурса "Лидеры России" разных лет.

На заключительном этапе, который состоится в первой декаде декабря 2022 года, всем финалистам предстоит пройти собеседование с членами конкурсной комиссии во главе с губернатором Мурманской области А.В. Чибисом.

11.10.2022

Завершился первый этап регионального кадрового конкурса «Лидеры Севера»

В правительстве Мурманской области подводят итоги первого этапа регионального кадрового конкурса «Лидеры Севера». Как уточнили представители организационного комитета, география желающих войти в резерв управленческих кадров региона и попробовать свои силы в конкурсных процедурах представлена несколькими субъектами Российской Федерации. Это не только жители Мурманской области, но и представители Москвы, Санкт-Петербурга, Краснодарского и Приморского краев, Калининградской, Ленинградской, Новосибирской и Ярославской областей.

Сейчас организаторам предстоит масштабная аналитическая работа и отбор участников в соответствии с требованиями, утвержденными Положением о конкурсе.

По итогам заявочной кампании тем, кто качественно подготовил весь необходимый пакет документов будут высланы приглашения на следующий этап конкурса, который стартует уже через несколько дней. Он включает в себя проведение оценочных мероприятий как в дистанционном, так и в очном форматах.

Первое, с чем предстоит столкнуться конкурсантам – это диагностика базовых знаний Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе, законодательства Мурманской области, антикоррупционного законодательства, норм русского языка, основ работы с информационно-коммуникационными технологиями. Этот этап будет проходить в дистанционном формате до 2 ноября. Каждый участник получит индивидуальные логин и пароль, которые позволят войти в специализированную систему и пройти диагностические процедуры.

04.10.2022

Тимур Давлетшин: Участие в "Лидерах Севера" - акт патриотизма

9 октября завершится приём документов на участие в очередном конкурсе "Лидеры Севера" - отборе в кадровый резерв Мурманской области. Первый конкурс прошёл ещё в 2019 году, и его победители ныне составляют немалую часть региональной управленческой команды. Некоторых из них мы попросили рассказать о причинах, побудивших принять участие в профотборе, и дать совет нынешним претендентам.

Тимур Давлетшин - первый замминистра культуры Мурманской области. В 2019 году служил завсектором охраны культурного наследия, благодаря "Лидерам Севера" совершил серьёзное карьерное восхождение. По его мнению, амбиции и профессиональный рост необходимо посвящать высокой цели - такой, как служение Отечеству.

- Человеку амбициозному и стоящему в начале своего развития, конкурс, безусловно, полезен. Я и до этого участвовал в конкурсах кадрового резерва, и основным мотивом, двигателем этого был наш с женой семейный девиз: "Хорошо там, где мы есть". Есть искренняя внутренняя убеждённость, что нужно преображать пространство вокруг себя. Если ты хочешь жить хорошо, делай хорошо там, где ты есть. Как говорил Дмитрий Сергеевич Лихачёв, любовь к Родине начинается с малого - любви к своей семье, к тому месту, где ты живёшь, к региону и дальше - вплоть до любви к человеку вообще. Я очень люблю свою работу, с 2014 года работаю в культуре и очень рад этому. И у меня есть искреннее желание преобразить в лучшую сторону определённые пространства и процессы. Если ты патриот, любишь свою страну, свою семью - делай хорошо вокруг себя. Поэтому, думаю, в первую очередь, участие в конкурсе - это акт патриотизма. Если ты любишь свою Родину, начиная со своего дома, двора, то, безусловно, не можешь остаться в стороне от происходящих в ней процессов. И в любом случае у тебя есть какие-то собственные мысли, как сделать лучше. Но мысли эти надо выражать не в комментариях в соцсетях, а делать реальные дела, то, что ты сможешь потом предъявить на суд других людей. Если нет реального дела, то это всё от лукавого. Я пытаюсь внести посильный вклад в развитие нашей Родины там, где я могу быть полезен.

Кандидатам на отбор в резерв могу сказать следующее: есть смысл участвовать, только если ты действительно веришь в то, что делаешь. Тогда вперёд - неси свет, неси добро. Задача конкурса - не только твоя критическая оценка, но и помощь в раскрытии твоих способностей. Эксперты подскажут, что стоит в себе развивать, на какие стороны личности обратить внимание, где у твоих идей сильные и слабые стороны.

А сама по себе служба, какова бы она ни была, всегда имеет свои недостатки, свои тяготы и лишения. Об этом всегда необходимо помнить и быть морально готовым к тому, что реализация твоих замечательных идей требует адаптации под определённые служебные механизмы.

02.10.2022

Анна Гришко: Постоянное самосовершенствование - залог успеха в своих начинаниях

"Мурманский Вестник" продолжает серию материалов, посвящённых профессиональному конкурсу "Лидеры Севера". 19 сентября в очередной раз начался приём документов кандидатов на отбор в кадровый резерв региона. Тем временем мы побеседовали с победителями самого первого конкурса, прошедшего в 2019 году, которые смогли вписаться в областную управленческую команду.

Анна Гришко - жительница города подводников Гаджиево, депутат областной Думы. Петербурженка, переехала на Север вместе с мужем-военнослужащим. На момент участия в конкурсе была молодой мамой, работала преподавателем гаджиевской детской школы искусств, параллельно получила второе высшее образование в Академии госслужбы. Инициатор проекта "Музыкальные надежды Арктики", позволившего талантливым ребятам из Мурманской области учиться у лучших преподавателей страны и демонстрировать своё мастерство на крупных музыкальных площадках.

Ныне параллельно с законотворческой деятельностью продолжает преподавать и руководить проектом.

- Переехав сюда, я увидела те вопросы, которые действительно можно совершенствовать в сфере культуры, искусства, образования, науки. И стала реализовывать параллельно своей педагогической работе различные социальные проекты, которые очень откликались в обществе. Эти идеи и наработки мне очень хотелось донести также и до руководства региона, обменяться практиками с коллегами. Чувствовала я в себе и некий управленческий потенциал, потому что была у меня и команда проекта, и я понимала, что хочу расти. Для меня постоянный рост, самосовершенствование, учёба - залог успеха в своей деятельности, в своих начинаниях. И когда я увидела, что объявляется набор в "Лидеры Севера", поняла, что нужно попробовать.

В моей учебной команде были люди с опытом, главы и заместители глав муниципалитетов, руководители предприятий, люди гораздо старше меня. Этот конкурс подарил мне хороших товарищей, и сейчас я вижу, что эти люди стали той самой региональной командой, которая показывает результат. Именно тогда зародилось вот это вот наше сообщество профессионалов. Так, в нынешнем созыве облдумы несколько моих коллег - именно те, кто стал победителем конкурса.

Помню вопрос, заданный мне на последнем этапе - собеседовании с членами комиссии: а как можно развивать межконтинентальные культурные связи, например, с той же Австралией? А я перед этим говорила, что важно развивать связи межрегиональные. Так вот, я сказала, что легко, потому что сейчас мы к нашему проекту уже привлекли экспертов из Шанхая.

Сейчас я продолжаю "Музыкальные надежды Арктики" - своё дело, которое тогда комиссия высоко оценила. Безусловно, "Лидеры Севера" придали большой импульс моей профессиональной деятельности.

01.10.2022

«Лидеры Севера»: истории успеха глав комитетов Мурманской облдумы

Интервью с Михаилом Павловым и Ириной Просоленко

Стань новым лидером Севера. 19 сентября в Мурманской области стартовал региональный конкурс «Лидеры Севера» – открытый кадровый проект для руководителей, готовых принять участие в формировании нового облика региона, определять его будущее.

О своем участии в конкурсе и профессиональном развитии после него рассказали главы комитетов Мурманской областной думы Михаил Павлов и Ирина Просоленко.

30.09.2022

Роман Гончаров: "Лидеры Севера" - возможность реализовать себя в профессиональном плане

До 9 октября правительство Мурманской области продолжает приём документов на участие в конкурсе "Лидеры Севера". Победители отбора, который продлится до декабря, будут включены в кадровый резерв региона.

"Мурманский Вестник" попросил финалистов первого конкурса, который прошёл в 2019 году, поделиться воспоминаниями и впечатлениями от участия в проекте,
рассказать, что он им дал.

Роман Гончаров - руководитель областного Центра технической инвентаризации. В 2019 году на момент участия в "Лидерах Севера" возглавлял
мончегорский отдел Управления Росреестра по Мурманской области.

- Решил участвовать, потому что это всегда интересно и полезно - развиваться в своей профессиональной деятельности и, более того, находиться в окружении людей, которые инициативны, которые так же стремятся повышать свой профессиональный уровень, узнавать больше. Потому что коммуникативные навыки очень важны не только для лидера, но и, на мой взгляд, любого человека, который в современном обществе себя позиционирует как активный, интересующийся, стремящийся к какому-то развитию.

Благодаря конкурсу появились определённые навыки, поскольку, помимо отбора, у нас были тренинги, обучающие семинары. Мы взаимодействовали между собой, взаимодействовали со своими кураторами, проводились консультации. В плане работы это всё помогает сотрудничать, решать вопросы не только внутри сообщества, но и на межведомственном уровне. Это в дальнейшем упрощает решение каких-то задач или проблем - всегда можно кому-то позвонить, проконсультироваться,
или самому оказать помощь.

И, конечно, важна возможность реализовать себя в профессиональном плане. Потому что предлагаются должности, направления работы. Они могут совпадать с тем, чем ты занимался раньше, а могут быть совершенно иными, новыми. Например, в моём случае, с одной стороны, это та же сфера управления имуществом - недвижимость, земельные участки; а с другой стороны, это картография, геодезия, обследование земельных участков с точки зрения их вовлечения в хозяйственный оборот. Инвестиционная деятельность во многом сейчас завязана на нашей работе. Мы развиваем такие направления, как обследование участков с помощью беспилотной техники. Плюс, конечно, "Гектар Арктики" - в этом плане мы впереди всех наших арктических регионов. Это всё новое, в отношении этого нет каких-то алгоритмов, инструкций, мы познаём всё сами, сами для себя разрабатываем какие-то механизмы и реализуем их - я полагаю, довольно успешно.

Сама по себе амбициозность не несёт в себе чего-то рационального. Она важна и полезна лишь в том случае, когда за ней стоит опыт, профессионализм и возможности эти амбиции реализовать в плане не самоутверждения, а профессионального развития. Тогда это замечательно.

29.09.2022

Андрей Варич о "Лидерах Севера": Главное - контакты с людьми, у которых с тобой совпадают ценности

19 сентября в Мурманской области стартовал очередной открытый конкурс "Лидеры Севера". Его цель - дать возможность активным и амбициозным профессионалам войти в состав управленческого резерва региона.

Проект действует с 2019 года. Многие победители первого конкурса за прошедшие годы смогли успешно реализовать свой потенциал. Мы побеседовали с некоторыми из них, задав один и тот же набор вопросов: что послужило толчком к участию в "Лидерах Севера", чему их научил конкурс, как повлиял на карьеру, и полезна ли в принципе амбициозность как черта характера?

Одним из финалистов "Лидеров"-2019 стал Андрей Варич - на тот момент начальник отдела областного минэка, а ныне - замминистра. По его словам, решение использовать шанс на профессиональный рост было абсолютно сознательным и закономерным.

- К 2019 году я уже участвовал в большом проекте "Лидеры России", дошёл до полуфинала. Очень понравилась атмосфера конкурса - не только решения задач, но и общения с людьми, которые считают себя и на деле являются лидерами. В любом случае, человек всегда стремится к саморазвитию, а здесь предлагалось и выполнение заданий, и взаимодействие с людьми, и чтение различной литературы, которую нам предлагали после прохождения тестов. И, пройдя жернова большого всероссийского конкурса, я подумал, что мне необходимо поучаствовать в региональном. По двум причинам: посмотреть на людей, пообщаться с ними; ну и, возможно, при победе получить какой-то карьерный рост - так оно и случилось.

У любого человека в той или иной мере должна присутствовать амбициозность. Другое дело, что всеми она понимается по-разному - кто-то хочет занять высокую должность, а кто-то стремится к саморазвитию. И здесь должен быть некий симбиоз - подъём по карьерной лестнице должен подтверждаться профессиональными качествами и просто развитием личности. Нужно быть честным по отношению к себе и к тому, что ты делаешь.

Тем, кто сейчас готов пойти на "Лидеры Севера", могу сказать: участвовать нужно, участвовать интересно, и даже если не победишь, пробовать ещё и ещё раз, чтобы и самому развиваться, и чтобы тебя заметили. Ведь и "Лидеры Севера", и "Лидеры России" - не обязательно про то, что ты сразу станешь каким-то большим руководителем. Главное, и это подтверждают все участники, - это контакты с людьми, у которых с тобой общая точка зрения, направление движения, общие ценности. Всегда приятно пообщаться с людьми умными, где-то даже умнее, чем ты сам.

19.09.2022

Сегодня в Мурманской области стартовал прием заявок на участие в конкурсе «Лидеры Севера». Об этом в рамках оперативного совещания сообщил губернатор Андрей Чибис.

«Цель проекта – формирование резерва управленческих кадров нашего региона. Принять участие могут кандидаты от 25 лет для того, чтобы впоследствии претендовать на работу в самых разных сферах: от энергетики и ЖКХ до информационных технологий. С финалистами проводить собеседование буду лично. Убеждён, что у нас много талантливых и амбициозных лидеров своего дела, которые хотят приносить пользу нашей области. Приглашаем всех к участию», – сказал губернатор.

Подробнее о проекте рассказала заместитель губернатора Мурманской области – руководитель аппарата правительства Мурманской области Надежда Аксенова.

Контакты:

  • Зуева Ирина Александровна

  • Cекретарь конкурсной комиссии

  • Телефон: (8152) 48-63-34

  • Электронная почта: iazueva@gov-murman.ru

  • Бекетова Анастасия Сергеевна

  • Cотрудник управления государственной службы и кадров Аппарата Правительства Мурманской области

  • Телефон: (8152) 48-62-57

  • Электронная почта: beketova@gov-murman.ru


При возникновении вопросов или трудностей с заполнением заявления, регистрационной анкеты, просьба отправить запрос или подробное описание проблемы (при необходимости можно приложить фотографии) на адрес электронной почты: anketaruk@yandex.ru.

Ответ на запрос поступит с 9:00 до 18:00.

Галерея

Организаторы конкурса